| 河南四铃啤酒厂职工罢免董事长风波 |
| 发布日期：2008年07月23日 消息来源：都市文化报 作者：张阳 阅读 527 〖 大 中 小
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中国糖酒网-河南四铃啤酒厂职工罢免董事长风波
董事长的信任危机
“常喝四铃，心想事成”。这是河南四铃啤酒有限公司的广告词。这家建于上世纪70年代的企业有着辉煌的过去，曾被评为“中国酒行业明星企业”，产品曾荣获“全国食品博览会银奖”、“河南省黄河杯金奖”等，产品在河南有一定的知名度。
然而，这家坐落在平顶山市卫东区的老牌公司已是几易其名。
1997年9月19日，以徐锡昌为主的新一届领导班子来到了平顶山四铃啤酒厂，经过他们的努力，这时啤酒厂是拥有固定资产4800多万元、年生产瓶装啤酒30000吨的中型集体企业。 徐锡昌主政后，厂子几由先前的集体制企业改制为股份制企业，名字也改为“平顶山市瑞兴啤酒有限公司”，最后改为现在的“河南四铃啤酒有限公司”。
名称的几次变更，并未给企业带来新的转机。
“每天12个小时的工作量，常年没休息过，门口拉啤酒的货车多得排队，可我们的工资已经6个月没发了。”该厂一位职工说。截至今年6月底，该公司拖欠普通职工工资6个月，拖欠一线员工工资2个月。
一个偶然的事件，揭开了河南四铃啤酒有限公司长期侵犯职工合法权益的内幕。该厂一位老职工拿着医保卡去医院看病，在付账刷卡时，卡上没一分钱，并且还欠了一大笔钱。这让他怎么也想不通，于是他就把这件事情告诉了其他工友。很多人都拿着卡去查询，这一查不要紧，所有职工的卡上都没钱，而且还欠了很多钱。此时，该厂职工开始到相关部门查询单位所缴纳医保金和社保金情况，这一查让职工们吓了一跳，公司欠缴各种费用高达300多万元。已经64个月未给职工缴纳社保基金、92个月未给职工缴医疗基金。
事情传出后，引起全厂200多名职工的强烈不满，纷纷找徐锡昌追问，但苦于欠缴费用过高，他也是毫无办法。虽然正处于夏季生产销售旺季之时，职工们却无心工作，公司濒临停产。
与公司董事长积怨甚深的15名员工还联名向平顶山市劳动保障局劳动仲裁庭申请仲裁，5月28日，其他员工听说后，纷纷到劳动仲裁庭旁听。通过旁听，职工开始有了维权意识。
罢免内幕重重
5月29日下午，河南四铃啤酒有限公司职工在公司会议室里做出了一个大胆的决定：罢免董事长。
下午4时30分，经150余名职工无记名投票选出了新的“董事长”，同时，董事长徐锡昌被“下课”，职工们还燃放鞭炮以示庆贺。
徐锡昌得知消息后吃了一惊，他承认拖欠工人工资以及“三金”，他说：“主要是现在厂里流动资金紧缺，新投资的叶县生产厂几乎占用了全部的资金，后期融资跟不上，今年上半年资金很紧张，才导致工人的工资发不下来。”对于此次事件的发生，他也感到非常委屈。
1997年，他来到这个厂子之前，企业濒临倒闭，没给职工缴纳过社保金和医保金，那一年拖欠职工工资长达8个月，他接手后，从银行贷款25万元，给职工们发了两个月的工资，剩余的钱买了原材料，开始启动机器恢复生产，稳定了职工的情绪。
但紧接着因环保不达标，公司又再次面临停产，他只好又跑到政府部门及环保局进行协调，最后又从银行贷来了40万元的款，进行了环保设备更新，通过环保部门检验，达到了达标排放。
在这期间，我们为了改变质量问题，进行了新产品研发，推出了四铃超干啤，1998年正式在平顶山市场推出，当年一炮打响，很快就占领了平顶山及周边的市场，当时市场占有率高达90％.实现总产量9800吨，打破了建厂近20年来记录，可由于先前的债务重，厂子产值一直增长，可还是不够还外债，当时在清算债务时，厂负债率高达203%.
2004年12月，为了企业发展，公司和平顶山市叶县人民政府签订了收购平顶山市东风塑料厂的协议，先后投入各项资金5000多万元，准备扩大生产规模，以此来突破企业发展困局。可没曾想到，这次的发展给企业带来了沉重打击。由于发展速度过快，资金链断裂，生产和职工生活发生了困难。
徐锡昌说，一些职工们根本就不了解里面的内幕，可能受人蛊惑。
职工的罢免依据
而一些职工却不这样认为。据职工代表反映，改制之后，徐锡昌被委派为公司的董事长。徐锡昌开始几年做得还不错，但最近几年对公司的管理混乱起来。更让他们难以接受的是，公司几任财务负责人都是董事长的亲信，财务账目从不公开
一位姓刘的职工告诉记者：“我们的四铃啤酒是30年的老品牌，到了夏天，啤酒供不应求，年前厂里预付款就收了2000多万元，可俺请假即使批准了也得罚50元。”
他说，原先都是实行8个小时制工作，但是现在实行的是每天要工作12个小时，干的时间长我们不怕，就是怕工资开得太低了，还发不下来钱，一天累死累活干12个小时，只能拿到11.4元钱的工资，并且连这点钱也不能保证按月领到。截止到现在，该厂职工才拿到了2007年12月份的工资。2008年1月份至今工资一分也没发。
职工们的罢免行为是否合法？
记者从平顶山卫东区工商所显示的资料看，河南四铃啤酒有限公司登记的股东为七个自然人，其中包括徐锡昌和朱欣义。而没有任何关于员工持股情况的登记。
徐锡昌认为，职工们的罢免行为是无效的。
他说，即使要罢免我，也要经过合法程序，职工没有权利行使罢免董事长和选举新的董事长权利的。职工们以前反映的是工资问题和社会统筹金问题，并非是要罢免董事长。可到5月29日下午，突然变成了罢免董事长、新选董事长的大会了。他们这次搞罢免，里面有很大阴谋，完全是受某些人指示操控，这是一种利益和权利之争。
职工认为合法，他们的依据是，2001年，原平顶山四铃啤酒厂濒临破产时，全公司的职工以每人2000—4000元在公司入了股，啤酒厂改为股份制企业后，每个职工都是公司股东。依据《公司法》的规定，持股员工的比例达到法定标准，就可以罢免现任董事长。
公司生产恢复正常
朱欣义是职工们选举的新“董事长”，他原先是该公司的副总，后来被调到了叶县分公司负责工作，也是该公司的7位股东之一，同时也是董事会董事。
在接受记者采访中，他不承认自己是“董事长”。他说：“我不是董事长，只是这里的临时负责人，这个临时负责人也还是职工推选的，现在已经有工作组进驻到公司了，他们主要负责工作，我主要是稳定职工的情绪和生产。
据了解，目前，平顶山市卫东区政府专门派了工作组对四铃啤酒厂的工作进行指导。工作组除了指导恢复生产工作之外，还应广大职工的要求，委托平顶山市明生会计事务所对四铃啤酒厂的账目进行审计。现在，生产已经完全恢复正常。
卫东区政府工作小组负责人李建国说，审计工作需要一段时间，等结果出来后，我们会指导四铃啤酒厂再召开股东大会。由于当下正处于啤酒销售旺季，通过恢复生产，四铃啤酒厂收回款项31万元，已经把拖欠工人的部分工资发给工人。
“职工们行使权利的心愿我们可以理解，但是一个企业想存活还得靠自救，所以恢复生产是关键。”李建国说。
“四铃啤酒要想生存，必须得更换机器设备，调整生产结构。但是这些都需要钱，而现在企业这边的流动资金都被抽空了。”而作为公司的临时负责人，朱欣义对于将来的发展也不确定。
而赋闲在家的徐锡昌，在等待着股东大会的召开。
罢免有无法律依据
对于职工集体罢免董事长一事，一些专家也表达了自己的看法。
中国社会科学院经济研究所博士后李长安在《集体罢免董事长是职工维权意识的觉醒》文章中说，这表露出来的意义不仅在于职工依法维护了自己的权益：因为根据1992年国务院颁布的《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》中明确规定，职工大会有权选举、罢免厂长（经理）。按相关规定，职工大会上只要实到人数（退休职工除外）超过了全厂总人数的2／3，同意罢免的人数占全厂总人数的1／2以上，并且收回的选票等于或少于发出的选票，选举或罢免就应当有效。
一篇署名为吴江的《职工罢免董事长具有标本意义》文章中说，依据现行的公司法，董事长并不属于公司雇员的范畴，董事长由董事会全体董事过半数选举产生，并需对全体股东负责。河南四铃啤酒有限公司职工因为基本权益未能得到保障而集体罢免董事长，与其说是职工们不懂法律，打错了板子，倒不如说暴露出国内企业管理层的职能混乱。
他说，但愿“职工集体罢免董事长”这一标本事件能够让职工维权更加积极主动，也期待这一“职工集体罢免失职管理层”的事件不是孤例，而能够成为常态。
河南昭法律师事务所李华阳律师说，从河南四铃啤酒有限公司《有限责任公司变更登记申请书》上看，该公司属于股份制企业，并且还有相关股东，相关股东又是董事会成员。《公司法》第24条规定，有限责任公司由50个以下股东出资设立。第109条规定，股份有限公司设董事会，其成员为5人至19人。按照《公司法》规定，有权罢免董事长的应该是董事会或者股东会。四铃啤酒厂的职工并非企业股东，所以他们召开的只能算是职工大会，而非股东大会，职工大会没有罢免董事长的权利，所以河南四铃啤酒有限公司职工罢免董事长的行为从法律上来讲是无效的。
对于职工在改制时候的出资，李华阳认为，由于没有股东凭证，只能算是一种集资行为，这种集资行为如果经过央行批准就是合法的，反之则是非法的。
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